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软件著作权如何申请职务发明

今天给大家分享软件著作权如何申请职务发明，其中也会对软件著作权单位申请如何体现个人的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、著作权和署名权不统一是可以的，这种情况在单位是比较常见的，对于那些职员因为职务的关系，利用单位提供的设备等物质资源，进行发明创造工作，最后得到的著作权归属于单位，但是署名权可以是职员个人。

2、法律分析：不一致，著作权中包含署名权，著作权包括下列人身权和财产权：（一）发表权，即决定作品是否公之于众的权利；（二）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；（三）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；等等。

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3、在版权保护的实践中，署名权优先于著作权，确保作者的权益得到充分尊重与保护。

属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

职务发明创造的情形是属于单位交付的工作内容，在本职工作当中的发明，利用了单位中提供的物质条件等情况都是属于职务发明的，而对于职务发明的归属是属于公司，发明人只拥有著作权。

（图片来源网络，侵删）

职务发明创造的认定是：发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造；退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。

法律规定职务发明创造有执行用人单位所完成的创造，还有就是利用用人单位的资源来进行发明的创造；职务的发明只要作品一出来归属权就是属于用人单位，而对于劳动者只会给予相应的奖励。

首先应当明确软件知识产权归属问题，是归企业还是制作、设计、开发人员所有；软件技术秘密的认定、保密措施问题。企业对自己的软件产品或成果中的技术秘密，就当主动***取保密措施，否则无法认定为技术秘密，一旦发生企业“技术秘密”被泄露的情况，很难依法追究泄密行为人的法律责任；专利的保护问题。

软件知识产权的归属问题是这样来界定的：软件著作权属于软件开发者，即属于实际组织开发、直接进行开发，并对开发完成的软件承担责任的法人或者其他组织；或者依靠自己具有的条件独立完成软件开发，并对软件承担责任的自然人。合作开发的软件，其著作权的归属由合作开发者签订书面合同约定。

软件的知识产权包括不同的内容：通过软件实现技术问题解决的技术方案，可以申请发明专利；软件的用户界面可以美术作品著作权保护；软件代码可以软件著作权进行保护。

软件知识产权侵权行为有剽窃、非法***、擅自使用、擅自许可他人使用、擅自转让等。软件侵权行为的主要形式包括但不限于：剽窃。剽窃是指将他人依法享有著作权的软件窃为己有并发表或者登记的行为。剽窃的主要表现是***取抄袭或部分抄袭等方式，在他人软件上署自己的名称（或姓名）并发表或者登记。

知识产权法对软件的保护是怎样的？软件知识产权是计算机软件人员对自己的研发成果依法享有的权利。由于软件属于高新科技范畴，目前国际上对软件知识产权的保***律还不是很健全，大多数国家都是通过著作权法来保护软件知识产权的，与硬件相关密切的软件设计原理还可以申请专利保护。

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