职务作品的著作权保护期限

接下来为大家讲解职务作品的著作权侵权责任，以及职务作品的著作权保护期限涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、使用原来公司自己做的作品开设新的公司,公司类型不一样,是否设计侵权...
• 2、著作权法关于职务作品的规定
• 3、在职期间创作的图书稿,辞职后是否拥有版权?
• 4、拿工作期间做的设计作品去面试算侵权吗?
• 5、职务作品的种类有哪些
• 6、公司离职人员还享受职务发明吗

使用原来公司自己做的作品开设新的公司,公司类型不一样,是否设计侵权...

实际上你的作品就成了公司的财产，如果你出卖自己设计的原稿，实际上是侵犯了公司的财产，从法律层面上是违法的，一旦公司发现，轻则可以责令你停止侵权，重则***你，你就得承担法律责任和赔偿经济损失的责任。劝你三思而后行。不过，如果你没有领取公司报酬，用业余时间的创作，则另当别论。

如果没有特殊说明，版权归双方所有。那么他们分公司找贵公司设计的，版权是他们的，毕竟付过费用。不过你们只是拿去展示，应该也没人管你们，正好帮他们宣传了。logo设计，上忽米网。

如果公司让你给其他公司设计的LOGO 你自己注册是不太合适的，你注册了，这个LOGO的所有权就属于你了，严格的说别人是不能用的，用也是需要你授权的。如果你不想被别人盗用，那么首先这个LOGO就是你的才会有盗用一说，如果是别的公司的就和你无关了。

公司的项目都是有保密协议的，如果你作为毕业论文流入出去了，会给你们的公司造成经济损失。严重者甚至会以泄露商业机密的罪名入狱。

设计公司都会有制式合同，会有相关版权归属及侵权处理的协定，一般情况下设计公司为客户设计的图形logo等的版权是归客户的。

最好不要使用那些有版权***的东西做广告。模版可以用，但是你要改改，你不能随便用别人家的标志和文字内容。但是板式是可以借鉴的。一般小广告公司做东西，要声明，你们提供的是制作服务，所有的素材应该有客户提供，如果素材涉及到侵权，也是客户自己负责。

著作权法关于职务作品的规定

1、职务作品归属的约定条款是如何规定的？我国《著作权法》第16条及著作权法实施条例第14条对职务作品的权利归属作了明确规定，即：除依《著作权法》第16条第2款的规定外，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。

2、依据相关法规规定，职务作品的著作权年限为50年，自作品首版之日起计算，且在该日期后的次年12月31日前有效。若创作完成超过50年后仍未发布，则其著作权价值将逐渐减弱，不再受到法律保护。因职务作品版权归属于法人机构，故其保护时限仅有50年。

3、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。受劳动关系影响，职务作品在完成以后，著作权关系也受到劳动关系的影响。

4、我国《著作权法》对职务作品的权利归属作了以下明确规定：（1）主要是利用法人或者其他组织的物质技术备件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利归法人或者其他组织享有。

5、法律主观：职务作品作者是否享有著作权 关于职务作品的著作权归属，根据 著作权法 和著作权实施条例的有关规定，分为一般和特殊两种情形。

在职期间创作的图书稿,辞职后是否拥有版权?

1、在职期间为完成单位工作创作的图书，著作权由个人享有，单位有优先使用权，并且在作品完成二年内作者不能许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。2，作者的版权不因辞职而终止。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。

2、一般职务作品的著作权归作者享有，但是单位在其业务范围内有权优先使用该作品。同时，作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。可见，一般职务作品的作者享有著作权，而单位享有优先使用权和两年的专有使用权。

3、一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。

4、第24条规定，未经著作权人的许可不允许***权利人的作品。因此，这种使用盗版软件的行为肯定是违法的。其次，员工的行为视为公司的行为，在你离职后，公司仍然使用属于为生产而使用，当然侵犯版权。但是这种都是自诉案件，原告也不愿意为这一台计算机去***或者发律师函，成本太高。

5、劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

拿工作期间做的设计作品去面试算侵权吗?

1、用工作期间设计的作品去另一家公司面试是属于侵权行为，因为工作期间的作品作品属于职务作品，员工在公司工作所产生的成果是属于公司的，公司已经付出工资作为报酬给你，未经公司同意就使用属于公司的作品当然是属于侵权行为。当然你没有用这个作品产生经济效益，只是证明你有这个能力而已，所以问题也不大。

2、看你跟上家公司签订劳动合同时条款里有没有相关内容的说明；如果你带的图是JPG这样的格式，而且除了你以外，可以较方便的通过其他渠道获得这样的图像（比如去商场拍照）；最好是把图片打印出来带去，如果是电子版，那么分辨率尽量控制小些。CAD、MAX 格式等这样的源文件不该留给其它公司的。

3、根据《著作权法》，即使你服务于公司，你设计的图也属于个人，著作权归作者所有。公司只具备有优先使用权，不具备专有使用权和所有权。因此，公司诬陷你侵权不成立。

4、这个涉及知识产权问题，在公司的发布权属于公司，最好是不要随便发布，不然对方可以告你。工作作品没有权利处分发布传播。但是做学习简历作用才不构成侵权，做简历最好是给单位看看，面试的时候看看，不要给单位，明白吗，免得被别人抄袭影响原单位。自己公开还不能做商业用途，只能作为自己的展示。

5、在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。

6、那肯定的啊。原创设计备案可以客观显示作品的完成时间，***对方反知的时间违约，同时证明作品的原创性，告诉对方对设计作品的侵权使用，依法维护其合法权益。设计完成后，原创作者应立即向中国原创保护公共平台备案，防止侵权。

职务作品的种类有哪些

特殊职务作品 对某些职务作品，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果满足以下要件，就是特殊职务作品。（1）该作品的创作主要是利用了单位的物质技术条件；（2）该作品由单位对外承担责任。

职务作品的归属种类有单位作品、还有一般职务作品、特殊职务作品；不同的情况归属权就会不一样的，一般职务的作品就是完成用人单位交待的任务，此类作品在完成之后一般真正的归属权不属于自己，而是属于用人单位的。

职务作品类型包括单位作品以及一般职务作品、特殊职务作品。对于一般职务作品来说，其作品的著作权是员工的，单位在两年之内有优先使用的权利。如果是特殊职务作品，则由单位拥有著作权，员工作为作者，对作品有署名权。

属于职务作品的类型有两大类，一类是一般的职务作品还有一类是特殊的职务作品，这两种职务作品分类的主要区别在于著作权的归属不一样，一般职务作品是单位的员工完成的，特殊职务作品是利用单位的技术条件创作的。

公司离职人员还享受职务发明吗

无论员工是否离职都不能享受关于职务发明的任何权利，一般情况下，职务发明的专利权、著作权都归用人单位，因为职务发明属于职务作品，作者只有署名权，即使已经离职仍然拥有署名权，但财产权的部分归用人单位。 公司离职人员还享受职务发明吗？无论是否离职，职工都没有职务作品的相关权利。

离职后的职务发明的认定是：离职后的一年内的发明仍然为职务发明，一年后的发明则不属于职务发明，这在我国法律上是明确规定的，发明人应当严格按照相关法律规定来对相关作品权进行认定。

法律分析：专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。

法律分析：实践中，经常发生员工离职后做出与原单位所从事的技术任务相同或类似的技术方案，并申请专利，该技术方案是否属于职务发明，对此法律规定比较笼统，仅仅说“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担本职工作或者原单位分配任务有关的发明创造，应当认定为职务发明。

关于职务作品的著作权侵权责任，以及职务作品的著作权保护期限的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。